Als die Ausbreitung des coronavirus erleichtert und die Menschen allmählich zurück zur Arbeit Gedanken über die Auswirkungen, die es haben könnte, auf Ihre Arbeitsplätze, Europas zweitgrößter Hafen ist immer bereit zu testen, ein Gerät zur Unterstützung von tausenden von Menschen, die dort beschäftigt sind, um die Achtung der sozialen Distanzierung.
Bei Antwerpen in Belgien, wo rund 900 Unternehmen arbeiten, in einem Gebiet von der Größe einer kleinen Stadt, zwei teams von port Arbeitnehmer tragen werden nächsten Monat ein Armband, das ursprünglich entwickelt wurde der Schlepper Besatzungsmitglieder, die über Bord gefallen sind aber nun geändert, um zu helfen stoppen die Ausbreitung der Krankheit.
Bis ein Impfstoff gefunden ist, die Achtung Europa ‚ s empfohlene Abstand von 1,5 Meter (rund fünf Meter), regelmäßiges Händewaschen und die Verwendung von Masken bleiben die besten Methoden zu verteidigen, gegen jeden neuen virus zu verhindern. So, ein mad scramble hat begonnen, Technologien zu entwickeln, um Ihre Ausbreitung zu verhindern.
Europäischen Ländern sind in der Gestaltung von Kontakt-tracing apps für Handys zu helfen, lokalisieren Ausbruch Quellen. Während Sie sind eine starke Kraft für das gute, für die verschiedenen Geräte sind Bedenken über die Privatsphäre und wie aufdringlich Sie werden könnte, wenn Sie erst einmal in den Häusern der Menschen oder des Arbeitsplatzes.
Die Armbänder werden wie eine Armbanduhr getragen. Beschichtet in schwarz Kunststoff, Sie vibrieren, wenn Sie sich bewegen, um innerhalb von drei Metern (10 Fuß) zueinander aus. Die Vibrations-Stärke, ähnlich wie bei einem Mobiltelefon, aber mehr offensichtlich, wenn Sie an einem Handgelenk, nimmt zu, je näher die Armbänder bekommen und Warnlichter blinken.
„Sie haben einen Helm, und Ihre Sicherheits-Schuhe, und Sie haben einen swimming-Westen. Alle diese Art von Dingen. Und jetzt fügen wir ein wearable auf top von, dass, um sicherzustellen, dass die Menschen sicher sind. Und wenn etwas schief geht, dass es erkannt wird, so bald wie möglich,“ Antwerpen Hafen Chief Technology Officer Erwin Verstaelen sagte.
Die Armbänder sorgen für körperliche Distanzierung und sammeln keine Daten. Wurden keine Pläne angekündigt, im Hafen zu verwenden, zu verfolgen, Arbeitnehmer-Bewegungen, oder Messen Sie Ihre Leistung, da einige Unternehmen anderswo erforscht haben, zu tun. Aber Sie können so programmiert werden, Informationen zu liefern.
„Soziale Distanz und Privatsphäre ist uns sehr wichtig“, sagte John Baekelmans, CEO von Rombit, die Firma, die die Armbänder. „Wir speichern keine Daten. Es gibt keine Kommunikation, die aus den Armbändern zu löschen. Es ist nur da, um den Menschen Sicherheit.“
In seiner Führung auf die Nutzung von Handy-apps—nicht-Armbänder oder Armbänder—die Europäische Kommission sagt, dass Sie verwaltet werden sollten, die von Gesundheitsbehörden und abgebaut, sobald Sie nicht mehr benötigt werden. Sie sollten freiwillig sein und niemand sollte dafür bestraft werden, sich weigern, Sie zu benutzen.
Im Idealfall würden Daten geschützt werden durch die state-of-the-art-Verschlüsselung und nur gehalten werden eine begrenzte Zeit.
Die potenziellen Vorteile der apps und andere Geräte sind leicht zu sehen. Das virus tötete mehr als 100.000 Menschen in Europa und Großbritannien, laut dem europäischen Zentrum für die Prävention und Kontrolle. Doch Experten und Gewerkschaften sorgen sich, dass Sie invasiv werden.
Isabelle Schoemann von der Europäische Gewerkschaftsbund sagte, die Organisation war nicht konsultiert über die Prüfung. Sie argumentiert, dass die meisten Leute nicht brauchen Technologie, um Ihnen zu helfen zu verstehen, wie weit entfernt Sie stehen sollten, von Ihrem co-Arbeiter.
„Wir sind sozusagen mit einem test auf einer realen basis, und es ist ein wenig beunruhigend, dass wir testen, der auf die Menschen hat, und dass wir testen, der, ohne in der Lage gewesen, zu schauen, welche Art von Garantien, die diese Technologie bringen würde, vor dem test,“ Schoemann sagte Der Associated Press.
Nathalie Smuha, Recht und Ethik-Forscher und Lehrbeauftragter an der Universität Leuven, äußerte sich besorgt über die ungleiche Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Ihren Mitarbeitern. Sie rief für eine Demokratische Debatte über die rechtlichen, ethischen und politischen Auswirkungen der Verwendung von tracing-Geräten.
„Wir sagen, dass diese Werkzeuge sollten im Idealfall auf freiwilliger basis,“ Smuha sagte AP. Aber, fügte Sie hinzu, „was für eine Wahl haben Sie, wenn Sie sonst keinen job haben und Sie nicht für Ihre Familie?“
Darüber hinaus Smuha sagte, die Leute haben eine inhärente Tendenz in Richtung Technik, dass kann führen uns zu denken, es macht keine Fehler. Dies könnte uns dazu größere Risiken einzugehen, oder gehen weiter, als wir es sonst wären.