Gesundheitskosten für Personen mit Mitarbeiter-geförderten Gesundheits-Pläne stiegen um 18% über die letzten fünf Jahre vor inflation und Lohnerhöhungen, laut einem neuen Bericht von der Kaiser Family Foundation.
Die Ergebnisse verstärken eine zehn Jahre lange Tendenz von steigenden Gesundheit der Mitarbeiter Kosten, teilweise getrieben durch eine steigende Selbstbehalte. In den letzten 10 Jahren, Durchschnittliche Ausgaben für die Gesundheit von Familien mit großer Arbeitgeber Gesundheits-Pläne hat doppelt so schnell wachsen wie die Löhne.
„Wenn man sich mit der Bezahlbarkeit von Gesundheitsversorgung, ist es wichtig, es im Kontext mit dem relativ geringen Erhöhungen der Löhne von Arbeitern,“ die Forscher schrieb in einem brief veröffentlicht Aug. 14. „Obwohl die Krankenkassen zahlen weiterhin einen großen Anteil an den Kosten der abgedeckten Leistungen, die Patienten in große Arbeitgeber sind Pläne mehr bezahlen, Ihre Krankheitskosten aus eigener Tasche und Spenden für Ihre Familien die Prämien erhöht haben.“
Forscher an der Kaiser Family Foundation analysiert, die nutzen für die Gesundheit Ansprüche aus der IBM MarketScan Commercial Claims und Trifft auf Datenbank und die Gründung der eigenen Arbeitgeber Gesundheit Benefits Survey“, um besser zu verstehen, wie die Kosten geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Arbeitgeber finanzierte Gesundheits-Pläne sind als ein wertvoller Vorteil für die Arbeitnehmer, weil das Unternehmen deckt einen bedeutenden Anteil an den plan-die premium-und andere Kosten.
Im letzten Jahr Gesundheitsausgaben für eine Familie von vier mit Arbeitgeber-Abdeckung Treffer mit einem Durchschnitt von etwa $22,900, eine 56% Zunahme von 2008. Mitarbeiter bezahlt ungefähr $7,700 in Prämien-und health-care-services; der Arbeitgeber bezahlt den rest.
Aber als Kosten im Gesundheitswesen weiter steigen, werden die Mitarbeiter nehmen einen größeren Anteil der Belastung.
Im Durchschnitt Arbeitgeber bezahlt 66% der Gesundheit der Mitarbeiter planen, Kosten im Jahr 2018, nach unten von 68% vor 10 Jahren.
Steigende Selbstbehalte (der Betrag, den Personen verbringen muss, die out-of-pocket, bevor die Krankenkasse übernimmt einen Teil der Zahlung) sind ein großes Stück des Puzzles. Selbstbehalte rose 205% zwischen 2007 und 2017-10-mal schneller als die inflation während dieses Zeitraums. Selbstbehalte jetzt wird die Hälfte der out-of-pocket-Ausgaben unter die Leute mit Arbeitgeber-Pläne.
Die Tatsache, dass die Kosten für die Gesundheitsversorgung steigen so viel schneller als die inflation und die Löhne Stämme Privathaushalte.
Früher in diesem Jahr, der Commonwealth-Fonds fand, dass Millionen von Menschen mit Arbeitgeber finanzierte Gesundheits-Pläne, verbringen Sie mindestens 10% Ihres Einkommens für die Krankenversicherung.
Im letzten Herbst, so eine Studie der Pennsylvania Health Access Network und Altarum berichtet, dass die Hälfte der Erwachsenen in Pennsylvania Kampf mit der Gesundheitsversorgung Erschwinglichkeit und eine Dritte Schwierigkeiten haben, Ihre medizinischen Rechnungen.