Digital health hat oft gezeigt, wie die Zukunft der Gesundheitsversorgung, aber eine aktuelle Rock Health report ergab, dass Frauen nur 10,2 Prozent der digital health CEOs, die sich Fragen, wo Frauen passen in diese neue Entwicklung im Gesundheitswesen.
Für Internationale Women's Day, der in diesem Jahr konzentriert sich auf die Förderung von Aktivitäten, die Arbeit towards Gebäude eine geschlechtergerechte Welt durch die #BalanceForBetter Kampagne, Healthcare IT-news Sprach mit Frauen im Gesundheits-und Technologie-Raum über, was das für Sie bedeutet.
It’'s kein Geheimnis, dass Frauen unterrepräsentiert sind in der Welt der Technik.
Im Juni 2018, eine Umfrage durchgeführt, die von HIMSS, die Muttergesellschaft von Healthcare-IT-News, ergab, dass fast 94 Prozent der healthcare-und IT-Experten aus einer Vielzahl von europäischen Ländern antworteten auf die Umfrage glaubten, dass Frauen nicht genügend Anerkennung für den Beitrag, den Sie machen, um die healthcare-IT-Bereich.
In der Tat, mehr arbeiten, um zu demonstrieren, value war die häufigste Antwort auf die Fragen versucht zu ermitteln, wie die Frauen, die gender-Diskriminierung in der Arbeitswelt.
In einem blog veröffentlichte heute auf Healthcare-IT-News, NHS Digital executive director product development Wendy Clark wrote dass während 44 Prozent der agency’s-Belegschaft ist weiblich, Frauen sind “noch unterrepräsentiert in den höheren Klassen und überrepräsentiert in weniger senior roles”.
In HIMSS’ Umfrage, obwohl fast 60 Prozent der Befragten Gaben an, dass Vielfalt am Arbeitsplatz wurde gefördert wird, in Ihren Organisationen, nur 40 Prozent glaubten, dass Sie “immun gegen Geschlecht-basierte discrimination”, die enthalten geringere Aufstiegschancen, geringere Löhne und ungleiche Behandlung.
Krankenschwester und digital health Unternehmer Anna Sortieren, Gründer und CEO von PlayBenefit, mit Sitz in Spanien, sagte Healthcare IT-Nachrichten, dass Sie nicht von den Ergebnissen überrascht, fügte aber hinzu:
“Langsam aber sicher sehe ich mehr Männern wird bewusst, wie man nicht diskriminieren und insbesondere in geschäftlichen Situationen.
“In meiner persönlichen Erfahrung, das ist das, was ich darüber reden kann, ich bekomme immer noch in viele unangenehme Situationen mit male Berater, Investoren, Partner, etc. Aber ich habe das Gefühl, dass die meisten der Zeit, die Sie realise die ‘slip’ nun, das ist ein großer Schritt vorwärts.”
Verschiedene Organisationen und Projekte werden jetzt versuchen, ein Bewusstsein für das Thema, einschließlich der Frauen in der Digital-Health-initiative in der Schweiz, nach HIMSS strategische Partnerschaften und communities director Angela Velkova.
Sunjoy Mathieu, dessen Gründer und co-lead, sagte Healthcare-IT-News, wie jede andere gute Projekt, die initiative war einfach “geboren aus frustration”.
“Meine Kollegen und ich gehen auf eine Menge von E-Health und digitale events, wie die eine, wo ich heute bin, und es war immer diese situation, wo es waren 200 Männer in Anzügen und fünf Frauen, und vielleicht eine weibliche Sprecherin.
“Es war so frustrierend, weil digital health ist ein wachsendes Feld, es müssen Frauen sein, die im Bereich, wir wissen das, aber Sie waren nie sichtbar. Deshalb haben wir gesagt, let’s starten Sie dieses informelle treffen, nach der Arbeit trinkt, um zu sehen, ob es notwendig ist, für diese zu organisieren, und wir fanden heraus, dass es war.
“Und so haben wir angefangen, die Organisation von Veranstaltungen mit interessanten Referenten und einem community als auch, und nun sind wir immer mehr und mehr Partnerschaften,” Mathieu erklärt.
Inzwischen, im Gesundheitswesen um informatik studieren zu können und digital health Unternehmer Mia Marenco argumentiert, dass die Notwendigkeit zur Zusammenarbeit, unabhängig von geographischen Grenzen, die auch benötigt werden, hervorgehoben zu werden.
“Der kulturelle Austausch ist sehr wertvoll für mich als Unternehmer,” Marenco sagte. “In Lateinamerika zum Beispiel, wir erneuern dort anders im Vergleich zu Europa, und it’s wichtig zu wissen, wie die Ungleichheit der Geschlechter wird angesprochen lokal.”
Heute, HIMSS ist die Einführung der 2019 Frauen in Gesundheits-IT-Umfrage, Fragen, Gesundheitswesen und IT-Experten aus ganz Europa teilnehmen, um Ihre Forschung auf dem Gebiet der Gleichstellung der Geschlechter.
“Es ist erschütternd in dass in der digitalen health wir beschäftigen uns mit verschiedenen stakeholder-Gruppen und wir reden über Inklusion so viel, aber wir reden nie über unsere Mitarbeiter,” Marenco Hinzugefügt. “That’s, warum it’s wichtig, dass die gesamte Branche nicht nur Gespräche über dies, sondern agiert, nicht nur heute, zum Internationalen Women’s Tag.